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La Maison du travail saisonnier, lieu d’accueil, de réflexion et de dialogue social
La 1ère Maison du travail saisonnier (MTS) du Languedoc-Roussillon s’est implantée au Cap d’Agde. Véritable pôle d’accueil et d’information pour les employeurs et les travailleurs saisonniers des secteurs touristiques et agricoles, elle participe au développement économique et social du territoire. Fruit d’une collaboration étroite entre les services de l’Etat, la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée (CAHM), le Conseil général de l’Hérault et les partenaires sociaux, la MTS est un véritable terrain de réflexion pour l’amélioration des conditions de vie et de travail du saisonnier.
Une structure pour les saisonniers
La Maison du travail saisonnier portée par la CAHM et située au Cap d’Agde, 1ère du genre en Languedoc-Roussillon, a été inaugurée le 26 mai dernier. Domiciliée au rez-de-chaussée de la Mairie annexe du Cap d’Agde et ouverte toute l’année, cette structure a pour mission d’améliorer les conditions de vie et de travail des saisonniers. L’accès au logement, le respect des conditions de vie et de travail, la mise en place d’une véritable politique de prévention en matière de santé sont des priorités de la MTS. Un autre volet de son action consistera à soulever des problématiques sur des thèmes précis et y apporter une réflexion puis des solutions à plus ou moins long terme.
Une offre de services diversifiée
Les employeurs, travailleurs saisonniers et demandeurs d’emploi du tourisme et de l’agriculture trouvent un accueil et des conseils sur le travail et la formation, les droits et les obligations de ces professions, la qualité des métiers et plus largement sur ce qui touche à la vie du saisonnier comme le logement, la santé, …. Les représentants de chaque partenaire (organisations patronales, syndicats, ANPE, Inspection du travail…), tiennent dans les locaux de la MTS une permanence hebdomadaire afin d’engager un véritable dialogue et pouvoir éventuellement régler le plus en amont possible les conflits.
En matière d’emploi, la Maison du travail saisonnier n’a pas pour objectif de se substituer à l’ANPE. Elle est une structure partenariale qui par l’intermédiaire de l’ANPE renforce l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi. Le Point emploi saisonnier de l’ANPE se trouve tout au long de la saison estivale, à la disposition des saisonniers et professionnels, dans les mêmes locaux.
Un dialogue social avant tout facilité
La Maison du travail saisonnier est chargée de jouer un rôle de relais d’informations à destination de l’ensemble des partenaires. Véritable outil de veille informationnelle et méthodologique, c’est à partir de ces informations que les instances de « réflexions » de la MTS pourront mettre en place des actions d’envergure sur des thèmes particuliers comme la question de la professionnalisation des saisonniers, la gestion prévisionnelle des emplois ou la pluriactivité des saisonniers.
Le Comité de pilotage, composé des membres fondateurs et des représentants des syndicats de salariés, des organisations patronales, des services de l’Etat, de l’ANPE et des financeurs, que sont la CAHM, le Conseil Général à travers le Pacte territorial pour l’emploi et l’Union Européenne décide des orientations prioritaires de la MTS. Les 3 commissions les mettent en uvre en proposant des plans d’action. C’est ainsi, par exemple, qu’en matière de logements, la Commission conditions de vie a retenu le principe de créer une résidence collective pour les travailleurs saisonniers et que la Commission Professionnalisation a permis la mise en place d’un Forum les 16 et 17 septembre .
Un engagement large et unanime
Ce projet de Maison date d’une réflexion initiée par la Conférence Régionale du Travail, les services de l’Etat et les partenaires sociaux en 2001 sur le champ du travail saisonnier dans le tourisme et l’agriculture en LR, soit 40 000 personnes concernées. En février 2003, la DDTEFP de l’Hérault propose la création de la Maison du travail saisonnier à la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, nouvellement créée, Sous l’impulsion de cette dernière les acteurs locaux et départementaux concernés par la saisonnalité se sont très vite associés à ce projet. Le Conseil général est impliqué au titre de la création d’emploi et de l’économie solidaire et le Conseil régional, sous l’angle de la formation, dans la perspective d’une professionnalisation des travailleurs. C’est la grande force de ce projet. Tous les acteurs qui sont concernés par le travail saisonnier sont partenaires : l’Etat, les collectivités locales, les organisations professionnelles, les syndicats de salariés et le Service Public de l’emploi.
Un enjeu économique de taille
L’implantation de la MTS sur le territoire de la Communauté d’Agglomération se justifie par les caractéristiques de son économie qui est fortement empreinte du tourisme et de l’agriculture et donc marqué par un effet de saisonnalité fort. Sans vouloir rayer de la carte la saisonnalité de certains métiers, la volonté des partenaires est de relier l’économique et le social, via la formation et l’accès à la qualification professionnelle. C’est la condition pour accéder à une offre et un service de qualité. Implantée au cur d’un département particulièrement concerné par la problématique de l’emploi saisonnier dans les secteurs agricoles et touristiques, les partenaires du projet ont conscience de l’énorme potentiel économique que représente ce secteur. Celui-ci implique nécessairement une valorisation des ressources humaines qui restent le critère décisif dans l’amélioration de l’image de marque d’une région touristique.
Maison du travail saisonnier
Annexe de la Mairie du Cap d’Agde
Avenue des Sergents
34300 Le Cap d’Agde
Tél. : 04 67 32 82 80
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